劳资关系是劳动关系在市场经济条件下的一种特殊存在方式，是不同的要素所有者在市场经济条件下相互结合进行生产活动，获得收益过程中产生的劳动关系。即符合劳动关系的普遍规律，也有其自身特点。劳资关系是以生产要素（资本与劳动）为角度，区别于资本主义社会的资本家和劳动者，主要存在于民营企业、三资企业等非公有制企业中。代表出资方的企业和劳动力要素的所有者在利益分割中出现了具体利益的差别，而差别导致了冲突，冲突则日益显性化、复杂化、规模化、暴力化和常态化。市场调控的失灵和政府调节的滞后均无法及时消除劳资矛盾，亟需“道德”这一机制加以引导以趋向劳资双赢。吉林战胜新疆
那不意味着我们不让法官使用该法案，但这个法官说，我不是想只下命令，我想了解你对这种使用是否适当的看法。这是我们首次被这么问，我们回到法庭拿出证据说不合适。基金业协会
笔者认为，为了提高“大数据”的分析预测质量，最好将传统的分析预测方法与易经“数相”分析方法结合起来，实行“双轨”运作，两辆马车并驾齐驱。一方面，通过“云计算”形式和传统的分析预测方法，捕获、储存、处理、加工、分析相关数据；另一方面，通过易经预测形式和方法，捕获、储存、处理、加工、分析相关数据。同时，将两种形式获取的数据和分析预测的结果进行对照分析和处理，以提高数据的加工质量。英超
